Geschlechtervielfalt in universitärer Gleichstellungspolitik

Im Beitrag wird darauf hingewiesen, dass gleichstellungsfördernde Maßnahmen an Universitäten nicht auf die Gleichstellung von Frauen und Männern beschränkt sein sollten, sondern auch eine Reflexion der Kategorie Geschlecht notwendig ist, um diskriminierende Strukturen für trans*, inter* und nicht-binäre Personen abzuschaffen. Die sozialwissenschaftlichen und rechtlichen Perspektiven werden ebenso vorgestellt wie eine deskriptive Analyse von strategischen Dokumenten der österreichischen Universitäten. Die Analyse zeigt, dass Universitäten sich aktuell sehr unterschiedlich mit dem Thema auseinandersetzen.