Hartner-Tiefenthaler, Martina

2024

Frankus, ElisabethORCID: https://orcid.org/0000-0001-9954-9287; Leitner, AndreaORCID: https://orcid.org/0000-0001-7440-3564 and Hartner-Tiefenthaler, Martina (2024) Anforderungen an Führungskräfte durch Homeoffice und Führung auf Distanz – eine Chance für Frauen? In: Wroblewski, AngelaORCID: https://orcid.org/0000-0002-1233-4409 and Schmidt, Angelika, (eds.) Gleichstellung in progress. Von Frauenförderung zu Diversität und Inklusion. Wiesbaden: Springer VS, pp. 207-225. https://doi.org/10.1007/978-3-658-44365-8_12

2023

Leitner, AndreaORCID: https://orcid.org/0000-0001-7440-3564; Frankus, ElisabethORCID: https://orcid.org/0000-0001-9954-9287; Spitzer, FlorianORCID: https://orcid.org/0000-0002-7915-3266; Dörfler-Bolt, Sonja and Hartner-Tiefenthaler, Martina (October 2023) Smart Working. Frauen in Führungspositionen stärken. [Research Report] 181 p.

Leitner, AndreaORCID: https://orcid.org/0000-0001-7440-3564; Hartner-Tiefenthaler, Martina; Spitzer, FlorianORCID: https://orcid.org/0000-0002-7915-3266 and Frankus, ElisabethORCID: https://orcid.org/0000-0001-9954-9287 (2023) Podcast: Homeoffice – Fortschritt oder Falle? [Image, Audio or Video]

2017

Hofmann, Eva; Hartl, Barbara; Gangl, KatharinaORCID: https://orcid.org/0000-0001-6009-3358; Hartner-Tiefenthaler, Martina and Kirchler, ErichORCID: https://orcid.org/0000-0003-4731-1650 (2017) Authorities’ Coercive and Legitimate Power: The Impact on Cognitions Underlying Cooperation. Frontiers in Psychology, 8, article 5. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.00005